Changes can be a real challenge – but they can also become a journey to success if addressed with the right support. Certified psychologist and performance coach for top executives, Vanessa Laszlo, has her say on the matter.

‘Hard but with a heart of gold’ is how I would describe my working style. Top executives, leader teams or entrepreneurs: honest, direct and attentive sparring is my passion, as there is no time for anything else. There is no point in beating around the bush or whitewashing things: if external changes block one’s own actions and behaviour, and if people have lost their inner compass for their own effectiveness, strengths and values, it is time to act in a quick and focused manner. It is best to proceed with bold and determined communication that brings clarity to complex, seemingly hopeless situations. This is how I work, this is where my job begins.

I encourage people to act effectively, consciously and aware of their strengths and values. I help them understand that, regardless of their position, it’s always them who lead themselves, never others. Our inside, our own attitude – that is the decisive factor.

True to the motto ‘your life is your business’, and as a coach with more than 20 years of practical experience, I know that changes always start with one’s inner self – regardless of whether we speak about success, influence, transformations, innovations, communication or leadership. Or: everything starts with psychology. And I am an expert in this field. So, beyond discovering and developing their own inner self, my clients become self-designing leaders who learn ways to manage the inner selves of their business partners and staff in a constructive, appreciative, empowering manner, thus becoming able to successfully achieve their set goals. Seen this way, I make the invisible visible for my clients, thereby giving them the ‘unfair advantage’ which advances them significantly. For knowing is the first step to success.

And this step is followed by psychological state of the art interaction strategies. Here, for me, empathy and strategy go hand in hand. No matter whether we speak about solving conflicts with or between staff, inviting a team or business partner to necessary change work, setting up communication strategies or a fundamental change process: as an empathic listener and observer, I get to the bottom of an underlying issue with pointed questions, while keeping a strategic eye on the big picture. Together, my clients and I develop sustainable conflict resolution strategies, strategies for successful negotiation and for the introduction of effective innovation, thereby creating a ‘performance boost’ that achieves sustainable progress for my clients.

 

Your life is your business!

 

Veränderungen können eine große Herausforderung darstellen – werden aber mit der richtigen Unterstützung zur Erfolgsreise. Hier kommt Diplompsychologin und Performance Coach für Top Executives Vanessa Laszlo zu Wort.

‚Hart und herzlich’ – so würde ich meinen Arbeitsstil beschreiben. Egal, ob Top Excecutives, Führungsteams oder Unternehmer*innen: ehrliches, direktes und zugewandtes Sparring ist mein Steckenpferd, denn für anderes ist keine Zeit. Es bringt nichts, um den heißen Brei herumzureden oder sich Dinge schönzureden: Wenn äußere Veränderungen das eigene Handeln und Verhalten blockieren, Menschen ihren inneren Kompass für ihre eigene Wirkmächtigkeit, ihre Stärken und Werte verloren haben, dann muss gehandelt werden – und zwar schnell und fokussiert. Am besten mit mutiger und entschlossener Kommunikation, die in komplexen, scheinbar ausweglosen Situationen eine große Klarheit schafft. So arbeite ich, hier beginnt meine Aufgabe.

Ich ermutige Menschen, im Bewusstsein ihrer Stärken und Werte wirkungsvoll zu handeln. Helfe ihnen zu begreifen, dass sie, egal in welcher Position sie sind, niemals geführt werden, sondern sie sich immer selbst führen. Dass unser Innen, die eigene Einstellung, entscheidend ist.

Frei nach dem Motto ‚Your life is your business’ weiß ich als Coach mit über 20 Jahren Praxiserfahrung, dass Veränderungen bei einem selbst, im Innen beginnen; egal, ob wir über Erfolg, Einfluss, Transformationen, Innovationen, Kommunikation oder Führung sprechen. Anders gesagt: Alles beginnt mit Psychologie. Und auf diesem Gebiet bin ich Expertin. Das heißt, mit mir entdecken und entwickeln Klient*innen nicht nur ihr eigenes Innen, ich zeige ihnen, ganz im Sinne einer selbst-gestaltenden Führungskraft, wie sie auch auf das Innen ihrer Businesspartner und Mitarbeiter konstruktiv, wertschätzend und veränderungsmächtig einwirken können – und so ihre gesetzten Ziele erfolgreich erreichen. So gesehen mache ich das Unsichtbare für meine Klient*innen quasi sichtbar, und verschaffe ihnen dadurch den ‚unfair advantage’, der sie massiv nach vorne bringt! Denn allein die Erkenntnis ist ja der erste Schritt zum Erfolg.

Danach folgen psychologische state-of-the art Interaktions-Strategien. Empathie und Strategie bilden für mich und meine Arbeit dabei definitiv keinen Gegensatz! Egal also, ob es darum geht, Konflikte mit oder zwischen Mitarbeitern zu lösen, ein Team oder Businesspartner zu notwendiger Veränderungsarbeit einzuladen, Kommunikationsstrategien aufzustellen oder einen grundlegenden Veränderungsprozess einzuleiten: Als emphatische Zuhörerin und Beobachterin gehe ich dem zugrundeliegenden Thema mit pointierten Fragen auf den Grund, behalte dabei das große Ganze strategisch im Blick. Gemeinsam erarbeiten wir nachhaltige Konfliktlösungsstrategien, Strategien zu erfolgreicher Verhandlungsführung und zur Einführung wirkmächtiger Innovation und erzeugen einen ‚Performance Boost’, der meine Klient*innen nachhaltig nach vorne bringt.

Web: www.vanessalaszlo.de

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