The company unwind your mind supports companies with strategic employer branding and empowers leaders in the holistic development of resilient teams.

“My motivation is to help shape the transformation of the working world,” says experienced entrepreneur Julia Kounlavong. “With the rapid changes in the job market, the pressure on companies to drive transformation is increasing.” In the employer branding process, we identify existing, individual strengths and position and anchor them within the desired target group. The goal: greater clarity and structure in processes and, consequently, improved performance.

Leaders play a crucial role in change management processes. “Because corporate culture is not defined by values statements or marketing campaigns, but by the actions taken every single day.”

Julia Kounlavong studied HR and has worked in employer branding for over 12 years. “I built and scaled the employer brand and the HR marketing for Amazon across five countries on my own. Today, I advise DAX-listed corporations, mid-sized companies, and startups.” In her early 20s, she built and led her first remote team, which is why she now primarily works with executives. Kounlavong provides consulting in employer branding, co-creates strategies, and leads the implementation of projects. At the same time, she offers one-on-one guidance for leaders to drive change in their teams and organisations without burning out. “Because we need more healthy, empowered key players to sustain transformation.”

From awareness to transformation

Clients of unwind your mind are mainly those who recognise that employer branding is a strategic competitive advantage. “This could be a large corporation that needs fresh input, but also wants someone by their side who has led international large-scale projects. Someone who understands the importance of communication and stakeholder management.” It could also be a startup seeking speed and structure, or a mid-sized company dealing with foundational challenges.

To support this, Kounlavong recently introduced her software cully, which enables clients to anchor their company culture in their employees from day one, thereby increasing engagement and loyalty. “I see employer branding as the perfect interaction between talent acquisition and lived corporate culture.”

 
juliakounlavong.com

Julia Kounlavong – unwind your mind

unwind your mind unterstützt Unternehmen mit strategischem Employer Branding und stärkt Führungskräfte in der ganzheitlichen Entwicklung resilienter Teams.

„Mein Antrieb ist es, die Transformation der Arbeitswelt mitzugestalten”, so die erfahrene Unternehmerin Julia Kounlavong: „Durch die rapide Veränderung am Arbeitsmarkt steigt der Druck, in den Unternehmen Transformation voranzutreiben.” Employer Branding hilft dabei, vorhandene, individuelle Stärken herauszuarbeiten und in der gewünschten Zielgruppe zu positionieren als auch zu verankern. Das Ziel: Mehr Klarheit und Struktur in Prozessen und entsprechend eine Steigerung in der Performance.

Die Führungskräfte spielen in Veränderungsprozessen eine entscheidende Rolle: „Denn Unternehmenskultur wird nicht durch Wertedefinitionen und Marketingkampagnen bestimmt, sondern durch die Handlungen, die jeden Tag durchgeführt werden.”

Julia Kounlavong hat HR studiert und ist seit über 12 Jahren im Employer Branding tätig: „Ich habe für Amazon die Arbeitgebermarke und das HR Marketing allein in fünf Ländern aufgebaut und hochskaliert. Inzwischen berate ich DAX-Konzerne, aber auch den Mittelstand sowie Start Ups.” Mit Anfang 20 hat sie bereits ihr erstes Team zusammengestellt und remote geführt, weshalb sie heute vor allem mit Führungskräften zusammenarbeitet: Kounlavong berät beim Employer Branding, kreiert in enger Absprache Strategien und führt die Projekte aus. Gleichzeitig begleitet sie Führungskräfte im 1:1, um die Veränderung in ihren Teams und im Unternehmen ohne Burnout zu gestalten: „Denn wir brauchen mehr gesund agierende Schlüsselpersonen, um Veränderungen nachhaltig zu stemmen.”

Durch Erkenntnis zur Veränderung

KundInnen von unwind your mind werden vor allem jene, die erkannt haben, dass Employer Branding ein strategischer Wettbewerbsvorteil ist: „Das kann der Großkonzern sein, der frischen Input braucht, aber auch jemanden an der Seite haben möchte, der internationale Großprojekte geleitet hat. Jemanden, der weiß, wie wichtig Kommunikation und Stakeholder Management ist.” Es kann auch ein Start Up sein, das Unterstützung in Sachen Schnelligkeit und Struktur sucht – oder ein Mittelständisches Unternehmen mit Themen an der Basis.

Dazu benutzt Kounlavong seit Neuestem ihre Software ‚cully’, die es Kunden ermöglicht, ihre Unternehmenskultur von Tag Eins an bei ihren Mitarbeitenden zu verankern und so die Bindung und Loyalität zu erhöhen: „Ich verstehe Employer Branding als das perfekte Zusammenspiel zwischen Talentakquise und gelebter Unternehmenskultur.”

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