REUTER Management Training – Erfolg für reale Projekte

TEXT: CORNELIA BRELOWSKI | FOTOS: REUTER MANAGEMENT TRAINING

Als führender Anbieter für projektbasierte Weiterbildung macht REUTER Projekte erfolgreich – mit Struktur, Klarheit und Kompetenz.

Die für die Kunden maßgeschneiderten REUTER-Trainings greifen genau dort, wo Projekte typischerweise ins Stocken geraten: Unzureichende Kommunikation, mangelnde Motivation oder auch unklare Prozesse. Für viele Teilnehmende ist REUTER genau deshalb besonders, weil hier nicht lediglich ‚Lehrbuchwissen‘ abgearbeitet wird, sondern praxisnahe Lösungen für reale Projekt- und Change-Herausforderungen geboten werden: „Viele unserer Absolventen berichten, dass sie Inhalte sofort in ihrem Arbeitsalltag umsetzen konnten – ein klarer Mehrwert gegenüber reiner Wissensvermittlung“, erklärt Gründer und Inhaber Guido Reuter.

Das Team versteht, dass Projekte nicht nur an fehlendem Methodenwissen scheitern, sondern an Kommunikation, Motivation und Führung – und hier setzt REUTER konsequent an: Typischerweise verlassen die Teilnehmer ihr Training mit einem klaren Handlungsplan im Gepäck. Sie wissen nicht nur, welche Methode sie anwenden, sondern wie sie sie in ihrem konkreten Projekt- oder Arbeitskontext implementieren können – inklusive Kommunikation, Rollenklärung und Risikomanagement.

Das Unternehmen im oberfränkischen Bamberg wurde im Jahr 1994 von Guido Reuter gegründet. Ursprünglich im kleinen Workshop-Format gestartet, entwickelte sich aus der Initiative ein etabliertes Weiterbildungsinstitut: „Wer hier mitmacht, fühlt sich als Teil einer kompetenten Gemeinschaft“, so Reuter. „Heute zählen zu unseren Kunden vor allem Fach- und Führungskräfte, Projektverantwortliche sowie ganze Teams aus mittelständischen Unternehmen und Konzernen, die ihre Projekt- oder Change-Kompetenz systematisch ausbauen wollen.“

REUTER Management Training – Erfolg für reale Projekte